{
  "title": "採用難・不足感・複数供給先を読むための追加資料",
  "checked_date": "2026-10-28",
  "surveys": [
    {
      "year": 2017,
      "survey_period": "2017年8〜9月",
      "invited_courses": 1593,
      "responding_courses": 407,
      "response_rate_percent": 25.5,
      "item": "キャディの従業員充足状況",
      "rows": [
        {
          "employment": "正社員",
          "sufficient_percent": 15.6,
          "somewhat_short_percent": 53.6,
          "vacant_percent": 30.8,
          "shortage_total_percent": 84.4
        },
        {
          "employment": "パート・アルバイト",
          "sufficient_percent": 9.5,
          "somewhat_short_percent": 60.8,
          "vacant_percent": 29.7,
          "shortage_total_percent": 90.5
        }
      ],
      "scope": "回答407場の調査内の部門別集計。現在の全国不足率ではない。設問別回答数の明記なし。",
      "evidence": [
        {
          "source_id": "ngk-shortage-2017",
          "pdf_page": 1
        },
        {
          "source_id": "ngk-shortage-2017",
          "pdf_page": 2
        }
      ]
    },
    {
      "year": 2018,
      "survey_period": "2018年9〜11月",
      "invited_courses": 286,
      "course_response_rate_percent": 45.1,
      "caddie_question_n": 91,
      "staffing": {
        "sufficient_percent": 3.3,
        "somewhat_short_percent": 39.6,
        "vacant_percent": 51.6,
        "no_answer_percent": 5.5,
        "shortage_total_percent": 91.2
      },
      "recruiting": [
        {
          "category": "正社員の新卒採用",
          "difficult_percent": 65.9,
          "somewhat_difficult_percent": 5.5,
          "combined_percent": 71.4
        },
        {
          "category": "正社員の中途採用",
          "difficult_percent": 64.8,
          "somewhat_difficult_percent": 7.7,
          "combined_percent": 72.5
        },
        {
          "category": "非正社員",
          "difficult_percent": 69.2,
          "somewhat_difficult_percent": 9.9,
          "combined_percent": 79.1
        }
      ],
      "scope": "キャディの各設問N=91。採用していない・無回答も分母に残す。2017年と対象・設問が異なり増悪率を作らない。",
      "evidence": [
        {
          "source_id": "ngk-workforce-2018",
          "pdf_page": 49
        },
        {
          "source_id": "ngk-workforce-2018",
          "pdf_page": 50
        }
      ]
    }
  ],
  "cases": [
    {
      "name": "富士小山ゴルフクラブ",
      "as_of": "2024年4月料金改定告知",
      "findings": [
        "キャディ不足で利用者の希望すべてに応えられない",
        "新卒・中途の採用を継続しても不足解消に至らない",
        "メンバーのキャディ付き総額10,730円から11,830円、セルフ7,980円据置"
      ],
      "evidence": [
        {
          "source_id": "fuji-oyama-shortage-2024",
          "pdf_page": 1
        }
      ]
    },
    {
      "name": "京葉カントリー倶楽部",
      "as_of": "2025年5月",
      "speaker": "江ヶ崎忠晴支配人",
      "findings": [
        "退職者補充の応募が集まりにくいとの説明",
        "正キャディ29名・研修生6名、インドネシア人インターン6名という説明。各区分の単純合計はしない",
        "アルバイト・派遣を併用",
        "固定給にラウンド給・ランク給を組み合わせる",
        "土日の託児サポート",
        "キャンセル時の仕事配分にも課題"
      ],
      "evidence": [
        {
          "source_id": "keiyo-manager-interview"
        }
      ]
    },
    {
      "name": "帝国データバンク",
      "as_of": "2025年12月公表・2024年度動向調査",
      "findings": [
        "若手確保難・キャディ高齢化",
        "派遣キャディ人件費等の上昇と販管費負担"
      ],
      "scope": "調査機関の業界分析。採用難の全国比率ではない。",
      "evidence": [
        {
          "source_id": "tdb-workforce-2024",
          "pdf_page": 2
        },
        {
          "source_id": "tdb-workforce-2024",
          "pdf_page": 3
        }
      ]
    },
    {
      "name": "LyM / SWAG CADDY",
      "as_of": "2026年10月28日閲覧",
      "findings": [
        "契約先リストに総武カントリー総武コース",
        "2025年3月に1週間で12名採用と自己公表",
        "未経験者の最短デビュー4週間と自己公表"
      ],
      "scope": "登録数・採用数・稼働数は別。総武の供給人数や他社数は示さない。",
      "evidence": [
        {
          "source_id": "lym-swag"
        }
      ]
    },
    {
      "name": "エクセレントサービス キャディ特急便",
      "as_of": "2026年10月28日閲覧",
      "findings": [
        "繁忙期・週末・欠員に対応するスポット募集",
        "緊急案件で通常より高い報酬を設定するとの説明",
        "2026年11〜12月のカメリアヒルズCC案件に18,000円・交通費実費・経験者限定・就業前2Rのコース習得条件"
      ],
      "scope": "実際の受注・支給実績ではない。雇用か個人受託かは本案件欄では確定しない。無償プレーの表記を無給労働と解釈しない。日付と曜日の不整合があるため曜日は採用しない。",
      "evidence": [
        {
          "source_id": "excellent-spot"
        }
      ]
    }
  ],
  "interpretation": "キャディフィ収入の減少だけで需要減か供給不足かを識別しない。複数社利用の理由は曜日別供給、コース習熟、欠員対応、内製外注方針等を個別に確認する。社数から不足人数を算出しない。",
  "additional_data_needed": [
    "日別のキャディ付き希望組数",
    "必要な担当人数",
    "自社の実出勤人数",
    "外部から来た重複のない実人数",
    "未充足人数・セルフ変更・断り件数",
    "1Rと追加Rを分けた稼働数"
  ]
}